USIA PERSARAAN 58 ATAU 60?

Baru-baru ini, belanjawan negara memberi peluang kepada penjawat awam untuk berkhidmat sehingga ke usia 60 tahun. Mungkin ada rasionalnya. Pertama, pada usia itu, penjawat awam yang masih sihat masih dapat melakukan kerja-kerja sebagai pendidik dan seandainya dia sebagai ketua pentadbir, usia itu masih releven - belum nyanyuk lagi.

Namun kebanyakan kakitangan awam masih berasa selesa dengan usia persaraan 58 tahun. Alasan yang diberikan - sekurang-kurangnya mereka masih ada beberapa tahun rehat dalam keadaan 'sihat dan kuat'.
Kata mereka, itu masa untuk mereka 'keluar dari dunia pekerjaan' dan 'keluar untuk menikmati ketenangan selepas bekerja bertahun-tahun'.

Bagi mereka yang masih bekerja - masih tertanya-tanya adakah 'pakej' belanjawan baru-baru ini memestikan mereka menyambung tempoh perkhidmatan ke usia 60 tahun atau masih boleh kekal 58 tahun/56 tahun. Jika boleh, mereka ingin terus kekal bersara selepas usia menjangkau 58 tahun. Tidak mahu lagi masuk ke pejabat atau bilik darjah dalam keadaan 'terketar-ketar' kerana sudah tua. Bagaimanapun, kebanyakan mereka yang memperkatakan hal ini masih belum tahu adakah wajib memilih usia persaraan 60 tahun atau boleh kekal pada usia menjangkau 58/56 tahun.

Mereka masih gusar...akan dapatkah 'keistimewaan' yang baru dinyatakan mengikut opsyen itu atau jika tidak memilih tempoh akhir usia persaraan itu mereka tidak akan dapat 'nikmat imbuhan' yang diberikan. Hal ini memang menimbulkan pelbagai reaksi sehingga kini.

Tidak kurang juga yang mengambil kesempatan di atas persoalan ini dengan cerita-cerita menarik. Antaranya cerita jenaka ini:
A: Bila ketua pentadbir memilih usia 60 tahun persaraan, dia akan sentiasa menjaga kesihatannya. Oleh itu, kita akan dapati nanti mereka sentiasa kemas dan nampak muda.
B: Apa masalahnya?
A: Mereka ini akan sentiasa sihat dan 'lambat mati'...[dia ketawa kuat]
B: [ikut ketawa kemudian meminta].. Kasi proove!...kasi proove!
A: Dan timbalannya pula akan sering sakit...[dia ketawa lebih kuat..]
B: I don't understand. Kenapa boleh jadi begitu?
A: Ketua pentadbir tu mahu menikmati sepenuhnya gaji tinggi selepas itu..sebab itu dia sentiasa jaga kesihatan. Si B, kerana lamanya dia menunggu untuk menjadi ketua..menggantikan ketuanya..dia selalu berfikir - bilalah orang tua ni mati...[dia ketawa sehingga tertutup mata]...fikiran dia tertekan..hahahahaha!
B: [diam seketika dan kemudian ketawa]...lucu...lucu..hahahahahaha

Pesan penulis : Apa pun, jangan menjadi orang B dalam organisasi!

DIA KEHILANGAN KEPERCAYAAN ORANG LAIN

Bukan senang mahu dapat kepercayaan orang lain. Kadangkala, walau seribu kebaikan yang sudah dibuat, sekali perbuatan menganiayai kepercayaan orang itu, kita akan kehilangan seluruh kepercayaannya. Bak kata pepatah Melayu 'Kerana nila setitik rosak susu sebelanga'

Demikianlah terjadi kepada 'orang itu'. Sekali dia mendapat peluang dan kepercayaan orang lain, dia terus jadi alpa. Bertindaklah dia mengikut hatinya sehingga rakan-rakannya berjauh hati. Dalam masa yang sama, dia berusaha lagi untuk menjatuhkan rakan-rakan seperjuangannya. Bagi 'dia' rakan-rakannya itu sudah tidak berguna lagi. Dia cuba untuk menjadikan amanah menjadi hak milik peribadinya.

Tidak kurang juga yang tertipu kerana kemanisan mulutnya apabila berbicara. Dan dialah pada perasaannya yang terbaik dari yang terbaik. Sehingga lupa dia tentang siapa dia. Tak ubah seperti ayam berkokok tapi ekor bergelumang tahi. Akhirnya, keburukan diri terserlah juga. Dan sejak itu menghilangkan diri daripada pandangan semua rakan-rakan. Menghilangkan diri entah ke mana...namun pastinya dia masih juga berpijak di bumi nyata.

Dia menghilangkan diri bersama kepercayaan orang lain yang telah hilang!! Sadis! Menjadi pelarian yang belum berpenghujung di mana hentinya.

Beginilah kesudahannya kepada diri yang lupa diri dan pentingkan diri sendiri.